它是人力资源办公室的使命，提供一系列以客户为中心的服务，与信任，关注和尊重我们雇员在Haverford大学的哲学方面对齐。
这项服务是通过使用简单解决方案和最佳实践的全面策略来实现。我们支持和重视我们的教师，员工和管理员，以尊重专业的专业人士，他们将其工作致力于百家乐app大学的使命和学生。人力资源办公室努力通过提供以下服务来提供优质计划：
手册是 为解释学院的一般就业政策，薪资管理计划，留下条款和福利方案的目的为目的提供。
联系 人力资源 有任何问题或接收打印的副本。
员工手册只适用于员工的员工，其工作条件由公平劳动标准保护的1938年法，修订。这个一般的“保护伞”法案建立最低工资，加班工资，以及同工同酬的要求。全体员工的员工是“非豁免”：也就是说，它们是由公平劳动标准法的这些要求保护。教师，行政和专业的员工是“豁免”;也就是说，它们不受该法的某些部分覆盖。例如，“豁免”的员工可能不得不长时间工作和不规则小时，但没有资格获得加班费或补休。
全职和兼职人员员工均有资格获得薪资和福利部分的福利。
行政和专业手册适用于行政和专业的员工，谁，通过他们的工作性质，符合公平劳动标准法案（FLSA）制订的一般技术要求豁免。位置作为行政或者专业的分类中的聘书被识别。这一类员工有资格从FLSA的加班规定“豁免”，无论是因为他们的工作任务的范围或因为他们被雇用的位置的特殊专业要求。管理者和专业人士负责完成，可能需要比标准的40小时工作周更多的任务。豁免的人员不受时间，时钟时间，也不是享有加班费或补休。
豁免人员可能是全职雇员，兼职员工，赠款相关员工和其他人。
全日制和兼职豁免员工有资格获得薪资和福利部分所讨论的福利。
百家乐app官网致力于基于受法律保护的所有特征的所有形式的非法歧视提供就业和教育环境自由。教职员工非歧视/无骚扰政策适用于雇佣关系的各个方面，如招聘，选拔，培训，晋升，工资，福利，纪律，终端，以及所有其他条款和就业条件，并的学生与大学教育关系的所有方面。按照这一政策，学院将按照其中必需的，因为一个人的宗教或残疾的适用法律合理安排。
该学院的政策，也包括对性骚扰和骚扰任何人的任何保护特性的禁止。它们适用于大学生的就业和教育环境所产生的一切歧视和/或骚扰，无论是在百家乐app官网里，外面的工作任务，或在别处。它们适用于大学社区的所有成员，包括员工和学生中大学的现有和潜在员工之间的相互作用，以及相互作用。它们适用于供应商和其他第三方谁是存在于或参观百家乐app官网或与谁在学院活动有关的大学社区的成员进行互动。他们管理的所有活动和交流的形式，包括利用电信和计算机设备和系统。
教师和员工手册提供更多信息。
涉及性或基于性别的歧视指控的事件将根据 Haverford大学性行为不端政策.
查看教师不歧视/非骚扰政策（从第50页开始 教师手册)
该学院制定了这项政策，并遵守1988年的联邦无药物工作场所法案，自1988年3月18日以来一直有效。本政策的目的是确保安全，毒品和酒精 - 哈维福德大学社区的自由环境。
该政策管辖对不道德行为，非法活动，财务或其他不当行为的指控报告，以及对提出该报告的人提供抵消报复的保护。
为了鼓励疑似不道德行为的报告，非法活动和财务或其他不当行为，Haverford学院将为社区提供匿名和机密向伦理场的选择。
Haverford员工和社区成员已经选择了在许多其他Haverford政策和程序中确定的特定个人境内报告不当行为。除了这些报告期权外，学院还提供了通过伦理点的报道，可以在匿名机密基础上完成，以进一步鼓励报告不当行为。
Haverford员工和Haverford社区其他成员可以向伦理点报告的例子，但不限于：
有关不当行为的报告可以通过电话或在线对道德点进行。应通过呼叫：855-811-6222来进行电话报告。可以在线报告 伦理场在线报告。更多信息可用 德国常见问题解答.
虽然伦理器提供完全匿名和机密的报告，但个人向伦理场报告的个人必须通过不提供识别信息而战争选择匿名。向伦理场发出报告的个人也可以选择将自己识别到伦理场。
在收到的报告，EthicsPoint的将报告发送给适当的人在大学内作出处理，根据违规和位置在报告中确定的事件的类型。同时，学院将努力保持适当的报告来源和工作的保密性努力，以确保有关事项或情况被报告的隐私，大学不能和不保证保密性谁提供身份信息来EthicsPoint的个人。
除了通过伦理场报告，还可以通过利用以下内部程序来提出涉嫌欺诈，废物，盗窃或滥用资金的财务不当行为的报告。这些报告程序仅适用于与潜在财务不当行为有关的事项。百家乐app就业，骚扰，犯罪行为和其他事项的所有其他指控或申诉通过在学院已经建立的其他政策和程序，包括如上所述的道德点。
如果您遇到或意识到大学的任何疑似经济不当行为，则会鼓励您报告。
如果您是学生，您的第一份报告应该是大学的院长。如果您的报告是百家乐app大学的院长，或者如果您因某种原因无法联系Dean，您可以在密封信封中提供书面报告，如下所示：Jonathan M。 Gamse，Haverford审计委员会，主席办公室，百家乐app大学，370兰开斯特大道，PA 19041。
如果您不是学生，您的第一份报告应该是人力资源的董事。如果您的报告是百家乐app人力资源的董事，或者如果您因某种原因无法联系董事，您可以在密封信封中提供书面报告，如下所示：Jonathan M. Gamse，Haverford审计委员会，主席办公室，百家乐app大学，370兰开斯特大道，PA 19041。
如果最初的报告缔约方是学院的院长或人力资源总监，他们必须直接向审计委员会主席向其报告。这仅适用于大学院长或人力资源总监的报告是投诉的原始来源，而不是他们正在从其他人收到信息的地方。
如果由于初始报告的任何原因对您涉及疑似金融不当行为，您应该将报告缔约方指向大学的院长或人力资源署署长，并与此处规定的程序一致。
您可以通过信件，电话，在普通办公时间内的个人访问或电子邮件联系院长的院长或人力资源总监。 百家乐app大学网站上有目前的联系方式可在Haverford大学网站上获得。截至2020年1月，联系信息是：
如果对学院的院长：
玛莎丹尼
大学院长
610-896-1232.
mdenney@haverford.edu.
Stokes 103,370兰开斯特大道。，Haverford，PA 19041
如果对人力资源总监：
T。穆里尔布里斯本
人力资源总监
610-896-1250
tbrisbon@haverford.edu.
Stokes Hall，222d房间，370兰开斯特大道，Haverford，PA 19041
学院将努力保持适当的报告的机密来源，无论这些源内部或通过EthicsPoint的报告。然而，谁选择的所有报告源识别自己，大学不能和不保证保密性。报告源（也称为“告密者”），以适当的人的身份往往是必要的，以使大学或执法人员切实调查报告。此外，有时这种鉴定是法律要求。最后，它有时是恰当的是确定举报人所以被告个人能够评估和应对对他们的报告。
没有百家乐app大学社区的成员可能会反对举报人，并且没有举办举报人，可以纪律来善意提供报告。禁止的报复性行为包括，但不仅限于对就业或入学术语或条件的威胁或行动，身体伤害威胁或金钱危害的威胁。
任何举报人谁感觉受到威胁或感到自己被打击报复应提供书面投诉，解释的情况下，人力资源总监。威胁人身安全也应及时上报双百家乐app官网安全的执行董事。如果由于某种原因，安全保障和/或主管或人力资源总监报告是不可行的或适当的，书面投诉应提供行政和财务，财务主管学院的高级副总裁。报复的所有指控进行调查。
查看与员工录音机保护有关的其他信息 联邦政府资助的拨款和合同.
该政策旨在：（1）鼓励对负责任的大学社区成员可能不列制的合法报告; （2）保护那些从报复中提供此类报告的人。相比之下，任何故意制造虚假报告的人将受到纪律处分的影响，这可能包括当局在校外和校外的行动。
如果根据报告来源收到的信息，调查似乎有保证，则此后将进行调查。录音机和投诉的目标都不会进行，也没有任何指导调查的权利。
*我们有一个非常小的魔法8球。